តើ CIPO ជានរណា?
អង្គការជនជាតិដើមភាគតិចកម្ពុជា អ.ជ.ក គឺជាអង្គការក្នុងស្រុក មិនមែនរដ្ឋាភិបាល និងមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញ ដែលបានចុះបញ្ជីជាផ្លូវការនៅក្រសួងមហាផ្ទៃនៃព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា នៅថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2014 (លេខចុះបញ្ជី 1352 ស.ជ.ណ)។ វាត្រូវបានផ្តួចផ្តើម និងបង្កើតឡើងដោយលោកស្រី យុន ម៉ាណេ ជាជនជាតិដើមភាគតិច ដោយមានការគាំទ្រ (បច្ចេកទេស អារម្មណ៍ និងធនធាន) ពីលោក ជា ផល្លា លោក សេក សោភ័ណ និងយុវជនជនជាតិដើមភាគតិចដូចជា អ្នកស្រី ឡាត់ សុខអែម និងលោក ផៃ វណ្ណា។ អ.ជ.ក ត្រូវបានបង្កើតឡើងជាអង្គការដឹកនាំដោយជនជាតិដើមភាគតិច ដោយប្រមូលផ្តុំក្រុមជនជាតិភាគតិចផ្សេងៗគ្នាឱ្យធ្វើការរួមគ្នាដើម្បីផលប្រយោជន៍រួមរបស់ក្រុមជនជាតិដើមភាគតិចទាំងអស់នៅក្នុងប្រទេសកម្ពុជា។ គោលបំណងរបស់ អ.ជ.ក គឺដើម្បីពង្រឹងសមត្ថភាព និងគាំទ្រគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ជនជាតិដើមភាគតិច លើដីធ្លី ការគ្រប់គ្រងធនធានធម្មជាតិ ការអភិរក្សអត្តសញ្ញាណ និងវប្បធម៌ និងការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចសង្គម។ អ.ជ.ក ធ្វើប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់ភូមិសាស្ត្រដ៏ធំទូលាយមួយនៅក្នុងប្រទេសកម្ពុជា ដែលគ្របដណ្តប់លើរាជធានី/ខេត្តចំនួន 16 ដែលជាកន្លែងរស់នៅរបស់ជនជាតិដើមភាគតិច។
អត្តសញ្ញាណរបស់យើង
អង្គការជនជាតិដើមភាគតិចកម្ពុជា (CIPO) គឺជា អង្គការមួយដែលដឹកនាំដោយជនជាតិដើមភាគតិច ដោយប្រមូលផ្តុំក្រុមជនជាតិដើមភាគតិចចម្រុះឱ្យធ្វើការរួមគ្នាដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់ជនជាតិដើមភាគតិច និងមនុស្សជាតិទាំងអស់។
បេសកកម្មរបស់យើង
ជនជាតិដើមភាគតិចនៅកម្ពុជាមានសិទ្ធិពេញលេញក្នុងការសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯង រស់នៅប្រកបដោយវិបុលភាព និងភាពសុខដុមរមនា
ចក្ខុវិស័យរបស់យើង
បេសកកម្មរបស់ CIPO គឺតស៊ូមតិដើម្បីអត្ថិភាព និងការអនុវត្តក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ពាក់ព័ន្ធនឹង IP លើកកម្ពស់ការផ្តល់អំណាចដល់សហគមន៍ជនជាតិដើមភាគតិចរួម និងកសាងភាពជាដៃគូជាមួយអង្គការ/អ្នកដើរតួផ្សេងទៀត ដើម្បីទទួលបានការទទួលស្គាល់ ការគោរព និងការការពារសិទ្ធិ និងអត្ថប្រយោជន៍រួមសម្រាប់ជនជាតិដើមភាគតិចនៅកម្ពុជា។
អង្គការដែលដឹកនាំដោយ IP
អត្តសញ្ញាណ បេសកកម្ម និងចក្ខុវិស័យរបស់ អ.ជ.ក
នេះគឺជាលក្ខណៈពិសេសរបស់អង្គការដែលដឹកនាំដោយជនជាតិដើមភាគតិច យើងកំពុងធ្វើការដើម្បីសហគមន៍របស់យើងផ្ទាល់ ដោយជួយផ្តល់អំណាច លើកកម្ពស់ និងការពារវប្បធម៌ជនជាតិដើមភាគតិចរបស់យើង។
លើសពីនេះ ប្រសិនបើអ្នកចង់អានព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែម សូមចូលទៅកាន់ទំព័របោះពុម្ពផ្សាយរបស់យើង។
១. គោរពភាពចម្រុះ និងផលប្រយោជន៍រួម
ឥរិយាបថមិនរើសអើង ទទួលស្គាល់ភាពខុសគ្នានៃក្រុមជនជាតិភាគតិច វប្បធម៌ ភេទ LGBTQ ជនពិការ ជាដើម។ បុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវគិត និងធ្វើសកម្មភាពដើម្បីផលប្រយោជន៍សហគមន៍ ឬផលប្រយោជន៍រួមរបស់ជនជាតិដើមភាគតិចទាំងអស់។
២. ការអភិវឌ្ឍដែលដឹកនាំដោយជនជាតិដើមភាគតិច
គាំទ្រជនជាតិដើមភាគតិចឱ្យធ្វើការរួមគ្នាដើម្បីកំណត់បញ្ហារបស់ពួកគេ កំណត់គោលដៅរបស់ពួកគេ និងកំណត់ដំណោះស្រាយរបស់ពួកគេដោយខ្លួនឯង។
៣. រៀន និងបង្កើនទំនុកចិត្ត
បុគ្គលិកទាំងអស់ប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការរៀនសូត្រ និងបន្តកែលម្អសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ ដោយការរៀនសូត្រពីប្រភពដែលអាចធ្វើទៅបានទាំងអស់ រួមទាំងមិត្តរួមការងារ អ្នកត្រួតពិនិត្យ ទីប្រឹក្សា និងអ្នកជំនាញអភិវឌ្ឍន៍សមត្ថភាព។
៤. ភាពស្មោះត្រង់ និងវិជ្ជាជីវៈ
បុគ្គលិកតែងតែអាចពន្យល់បានថាសកម្មភាពរបស់ពួកគេអនុវត្តតាមគោលនយោបាយ ឬផែនការ។ បុគ្គលិកទទួលស្គាល់ថាខ្លួនមានការទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ ហើយហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះសកម្មភាព និងការសម្រេចចិត្តទាំងអស់របស់ពួកគេ។
៥. ការទទួលខុសត្រូវ និង ការទទួលខុសត្រូវ
បុគ្គលិកអាចពន្យល់បានជានិច្ចថាសកម្មភាពរបស់ពួកគេអនុវត្តតាមគោលការណ៍ ឬផែនការ។ បុគ្គលិកទទួលស្គាល់ភាពជាម្ចាស់ខ្ពស់ ហើយហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះសកម្មភាព និងការសម្រេចចិត្តទាំងអស់របស់ពួកគេ។
